УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО:

ДИРЕКТОР ГБУСО МО ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО

«МОЖАЙСКИЙ ЦСО «ЗАБОТА» КОМИТЕТА ГБУСО МО

«МОЖАЙСКИЙ ЦСО«ЗАБОТА»

______________Т.А. БРУМА ______________Г.Н.ПЧЕЛКИНА

«____»___________20____г. «____»________________20____г.

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОЖАЙСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ «ЗАБОТА»

 

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации работники учреждения призваны добросовестно трудиться в области социального обслуживания одиноких граждан пожилого возраста и инвалидов. Трудовая дисциплина подразумевает строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своим обязанностям, производительное использование рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка способствуют дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются директором с учетом мнения трудового коллектива.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, рассмотрение трудовых споров работников, соблюдение законодательства представляет профсоюзный комитет Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Можайский Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Забота» в лице Председателя профсоюзного комитета Пчелкиной Г.Н. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

РАБОТНИКОВ.

 

При приеме на работу Работодатель требует от работника:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт;

- свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для граждан пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора, изданным на основании заключенного трудового договора. В приказе указывается должность сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и отраслевыми должностными обязанностями работников государственной системы социальной защиты населения Московской области, условия оплаты труда. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется сотруднику учреждения под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать копию указанного приказа (распоряжения). При приеме сотрудника на работу работодатель знакомит работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (коллективным договором, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда и т.п.). Работником заполняется заявление о согласии по обработке персональных данных. Ознакомление работника с указанными документами позволит сориентироваться в обстановке и условиях труда в учреждении.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника. В период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса РФ, законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и профессионального высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных на выборную должность;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными Федеральными Законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается в соответствии с ч. I ст.71. Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за 2 недели. По окончании срока Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

 

Работники учреждения имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными Законами;

- предоставления им работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых в перерыве между работой с 10.00 до 10.15 и с 15.30 до 15.45.

- сокращение рабочего времени для социальных работников и специалистов, живущих и работающих на селе, а также медицинских сестер, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

- охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих прав;

- участие в управлении организацией, в предусмотренных Трудовым кодексом и иными Федеральными законами формах;

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами.

Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: начало работы в 8.00, окончание работы в 17.15, в пятницу с 08.00 до 16.00; перерыв на обед с 12.00 до 13.00;

- соблюдать трудовую дисциплину: в течение рабочего дня находиться на своем рабочем месте, рабочие выходы фиксировать в тетради;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда: курить только в установленном месте, не загромождать эвакуационные пути и выходы;

- бережно относиться к вверенному имуществу;

незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

 

 

 

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными Федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников специальной одеждой, инструментами, оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 07 и 22 числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их исполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания вышестоящих органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, выплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

- рассматривать представления профсоюзного органа, иных избранных представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах;

- создавать условия для участия работников в управлении учреждением, в предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V. УСЛОВИЯ ТРУДА.

 

Приемные дни учреждения для населения – ежедневно, выездные дни заведующих отделениями – в соответствии с установленным графиком.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией за 2 недели до начала календарного года.

В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочая неделя сотрудников составляет 40 часов; для женщин, проживающих и работающих в сельской местности, а также медицинских сестер рабочая неделя составляет 36 часов. Начало работы – 8.00; окончание в 17-15; перерыв с 12.00 до 13.00. В пятницу с 8.00 до 16.00 часов. В предпраздничные дни – согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочий день на 1 час короче.

По заявлению работника учреждения работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Общее собрание трудового коллектива проводится не реже двух раз в год.

 

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает денежную премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии с положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения может быть предусмотрена денежная премия. Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений, сочетающих моральное и материальное стимулирование работников.

VII. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ И ПОСОБИЙ.

 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Одному из родителей (опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижении ими возраста 18 лет) по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, Выходные дни могут быть использованы по его усмотрению. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнику по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в учреждении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации учреждения.

В день сдачи крови работник освобождается от работы, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок из фонда социального страхования, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсах соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (в соответствии со ст. 179 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом.

 

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ.

 

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику учреждения за нарушение им трудовой дисциплины; (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Приказ директора учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

Нарушением трудовой дисциплины следует считать отсутствие работника без уважительной причины на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого отдела и т.п., либо отсутствие на территории организации, где он должен выполнять трудовые функции, в том числе отказ работника без уважительных причин выполнять свои трудовые обязанности, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования.

Заявления о нарушении законов и иных нормативных актов о труде руководителем организации и его заместителем рассматривается в порядке, установленном ст. 195 ТК РФ.