1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны труда, других актов трудового законодательства и является основным правовым актом, определяющим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной работе, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

4.1. Работники учреждения обеспечиваются необходимыми служебными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами. Служебные помещения оснащаются средствами компьютерно - вычислительной техники. Температура от 18 градусов С, влажность 60%.

4.2. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их осуществления, а так же ответственные указаны в приложении к соглашению по охране труда. Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения профсоюзной организации учреждения инструкции по охране труда для работников.

4.3. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

4.4. Работодатель обеспечивает проездными билетами социальных работников, чья деятельность связана с разъездами.

4.5. Работодатель обеспечивает за счет собственных средств, проведение обязательных медицинских осмотров водителей. При приеме на работу социальные работники и медицинские работники должны пройти флюорографическое обследование.

4.6. Работодатель проводит инструктаж по охране труда, проверку знаний работников к требованиям по охране труда, не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение.

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

5.1. Трудовые отношения между Работодателем и работниками учреждения строятся на основе трудового договора.

5.2. Работникам учреждения обеспечиваются условия труда и отдыха в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

5.3. Продолжительность рабочего времени определяется трудовым законодательством РФ. Начало и окончание рабочего дня ( смены ) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. За две недели до начала следующего календарного года утверждается, с учетом мотивированного мнения Профсоюза, график отпусков и доводится до всех работников. Преимущественным правом на ежегодный отпуск в летнее и в любое удобное время пользуются:

а) ветераны труда;

б) женщины, имеющие двух и более несовершеннолетних детей.

Правом на отпуск без сохранения заработной платы пользуются работники в случаях:

а) регистрации брака;

б) регистрации брака детей;

в) смерти родственников;

г) рождения детей.

5.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с работниками, являющимися членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников- 28 календарных дней. Директору учреждения предоставляется 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск до трех дней, в качестве меры поощрения, предоставляется неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. (с изм. доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005г.).

5.7 Работающим инвалидам независимо от группы инвалидности предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ»).

6. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ.

6.1. Признавая тот факт, что гарантированная занятость – важное условие благополучия Работника, Работодатель обязуется принимать все меры по сохранению рабочих мест и соблюдению условий трудовых договоров.

6.2. Работодатель обязуется доводить до сведения Работников всю информацию, касающуюся непосредственно деятельности учреждения, а также о материальном и финансовом положении учреждения.

6.3 Гарантии и компенсации Работникам при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения:

6.3.1. Стороны договорились, что в случае возникновения необходимости сокращения численности (штата) работников должны быть предусмотрены следующие меры:

- сохранение не менее 70% рабочих мест;

- преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификации по направлению Работодателя без опыта работы (Ст.179 ТК РФ);

- предоставление Работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в том же учреждении, соответствующей квалификации Работника (Ст.180 ТК РФ);

- в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (Ст.178 ТК РФ). 6.3.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности (штата) работников учреждения, Работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (Ст.180 ТК РФ).

6.3.3. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (Ст.180 ТК РФ).

6.4. Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (Ст.173 ТК РФ):

- Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- Работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

6.5 Гарантии и компенсации Работникам, направляемым Работодателем для повышения квалификации (Ст.187 ТК РФ):

6.5.1. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывов от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

6.5.2 Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

6.6. Порядок обеспечения Работников учреждения пособиями по государственному социальному страхованию и обязательному и добровольному медицинскому страхованию:

1) обязательное медицинское страхование Работников учреждения;

2) обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) пособие по временной нетрудоспособности;

4) пособие по беременности и родам;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6.7. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.7.1. Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов работников.

6.7.2. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений работников в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

6.7.3. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально- трудовым и другим вопросам: Устав, Положение об отделениях и т.д. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза юридическую базу.

6.7.4. Работодатель ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития организации.

6.7.5. Работодатель принимает локальные нормативные акты организации по согласованию с Профсоюзом.

6.7.6. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально- нормативных актов по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок 30 дней рассмотреть по существу предложения Профсоюза и дать по их поводу мотивированные ответы.

6.7.7. Работодатель обеспечивает участие Профсоюза с правом совещательного голоса в органах управления организацией: аттестационной комиссии, комиссии по трудовым спорам и другие. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве.

7 . СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ.

7.1.В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились

- разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации;

- предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

7.2. Профком обязуется:

- активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

- проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

- оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);

- не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;

- контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ.

- контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ);

- информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

8.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Московской области «О социальном партнерстве в Московской области», отраслевым тарифным соглашением, а также соглашениями по договоренности сторон, настоящим коллективным договором.

8.2. Профсоюзная организация учреждения представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза.

8.4. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

8.5. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза в размере, предусмотренном Уставом Профсоюза.

8.6. Работодатель запрашивает мотивированное мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

- беспрепятственно посещать и осматривать помещения учреждения;

- требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.

8.8. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя Профкома

или его представителя в аппаратных совещаниях.

8.9. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций), при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за 5 дней).

8.10. Членам выборных профсоюзных органов, неосвобожденным от производственной работы, представителям Профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей.

8.11. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а так же для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в десятидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомят с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

9.3. Работники, заключившие коллективный договор для контроля за его выполнением:

- проводят проверки силами своих комиссий и активистов;

- запрашивают у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получают ее не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

- при необходимости требуют от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;

- имеют возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения положений договора.

9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение им коллективного договора и нарушения его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.6 Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Директор ГБУСО МО

«Можайский «ЦСО «Забота»

Т.А. Брума

Председатель профсоюзного комитета

ГБУСО МО «Можайский ЦСО «Забота»

Г.Н. Пчелкина

*******************************